Talent Has No Borders: Seconding Employees to Algeria
In continuation of our discussion on immigration considerations when seconding employees to key African jurisdictions, in this edition, we consider the People’s Republic of Algeria (Algeria).
Algeria’s corporate immigration framework
The employment of foreign nationals and their ability to do business in Algeria is governed by a series of laws and decrees including: Law 8-11 of 25 June 2008 (Loi No. 08-11 du 25 juin 2008 relative aux conditions d’entrée, de séjour et de circulation des étrangers en Algérie); Executive Decree 6-454 of 11 December 2006 (Décret exécutif n° 06-454 du 11 décembre 2006 relatif à la carte professionnelle délivrée aux étrangers exerçant sur le territoire national une activité commerciale, industrielle et artisanale ou une profession libérale); Presidential Decree 03-251 of 19 July 2003 (Décret présidentiel No. 03-251 du 19 Joumada El Oula 1424 correspondant au 19 juillet 2003 relative à la situation des étrangers en Algérie); Decree 82-510 of 25 December 1982 (Décret n° 82-510 du 25 décembre 1982, fixant les modalités d’attribution du permis de travail et de l’autorisation de travail temporaire aux travailleurs étrangers); Law 81-10 of 11 July 1981 (Loi No. 81-10 due 11 juillet 1981 relative aux conditions d’emploi des travalleurs étrangers); and Law 90-11 (Loi no 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail).
There is no official English translation of the Algerian laws and consulates appear to apply the regulations with slight modifications. For this reason, what follows should be considered a framework only and persons wishing to start businesses or send employees to Algeria should consult their nearest consultate or embassy in person.
